为贯彻落实市委、市政府关于招商引资攻坚年的战略部署，进一步提高综合行政执法队伍招商引资工作主动性、积极性，全力服务保障我市经济社会高质量发展。现结合我局工作实际，就进一步加强招商引资工作，深化执法服务项目年活动提出如下实施意见：

　　围绕全市经济社会发展目标，进一步解放思想，转变观念，坚持引进资金与技术相结合、突出企业主体作用与发挥部门引导作用相结合的原则。创新招商模式，优化招商方式，鼓励多层次招商，完善考核激励办法，形成“上下联动、全员参与”的招商引资工作新格局。

　　紧扣高质量发展要求，紧密结合我市“十四五”规划和发展定位、产业布局，重点谋划推进一批基础强、功能全的优质项目。

　　（二）聚焦“互联网+”、物联网、云计算、大数据、人工智能、信息安全、智慧城市、虚拟现实等信息经济和实体经济深度融合项目；

　　（三）聚焦旅游、文化、健康、体育、养老等幸福产业，以及金融、电子商务、信息咨询、现代物流等现代服务业项目。

　　2020年，力争引进招商引资规模项目4个以上，实际到位资金总额2亿元以上。

　　成立市综合行政执法局招商引资工作领导小组，统筹推进全局招商引资各项工作。局党委书记、局长周盛源同志任组长，党委委员、副局长何志前同志和四级调研员梅建宏同志任副组长，成员包括各分局、机关各处室和城市管理服务中心负责人，市局政治处占航东同志任招商引资工作联络员。各分局成立相应的工作小组。

　　2020年，各分局必须完成招商引资规模项目一个以上（规模项目要求参考市级考核细则），招商引资工作纳入对各分局的年度综合考核内容，具体考核计分如下：

　　项目服务分：根据市局招商引资领导小组要求，及时报送项目谋划、工作小结等相关材料的每次计0.5分，累计蕞高得2分。

　　信息报送分：向市局招商引资领导小组报送有效招商信息的每条计1分，列入市招商办研判项目并被通报的每条计2分。

　　规模认定分：项目经市招商主管部门认定通过的，按照市委市政府对我局年度考核实际得分加倍计分。

　　1、完成年度招商引资任务的单位，在年度评优评先时优先考虑。每年核定两个优秀公务员名额（事业单位优秀工作人员名额按实际情况核定），奖励给完成招商引资工作得分前列的单位负责人或项目引进人。

　　引进固定资产投资1亿元以上、累计市外引进资金2000万元以上并经市招商主管部门考核认定的，分值相同或超出分值的其他类别项目，项目引进人直接评为优秀公务员，引进单位直接评为先进单位。

　　2、对在年度招商引资工作中作出重要贡献的干部，在公务员职级晋升时同等条件予以优先考虑,年轻干部优先列入后备干部队伍。

　　3、完成年度招商引资任务的，项目引进人可安排一年时间为引进企业提供全程项目服务，执行弹性上班机制。

　　4、对招商引资工作作出特别贡献的，按一事一议向上级有关部门申请记功表彰。

　　1、因招商引资工作需要而产生的出差、交通等相关费用按干部差旅费相关规定标准予以报销。

　　2、因招商引资项目洽谈、项目服务、客商接待等业务工作产生支出，按市财政部门相关政策予以保障。

　　（一）压实主体责任。各单位要落实好主体责任，主要领导为招商引资工作头部责任人，要明确分管领导并指定一名干部担任联络员，负责招商引资工作的日常事务。要强化服务大局意识，层层传导压力，层层压实责任，深入推进招商引资工作。

　　（二）完善工作机制。建立招商引资常态化工作机制，原则上每月召开一次会议，检查进度、解决问题、部署工作，特殊情况随时召开。建立项目信息研判机制，市局招商引资领导小组对上报的信息实行“一月一研判”、“一月一排名”。建立项目帮办服务机制、项目督查考核机制。

　　（三）做好监督保障。各单位要加大招商引资宣传力度，全力做好招商项目个性化服务保障工作，不断优化提升营商环境。对服务效率低下、不作为、慢作为等现象，将追究相关单位和个人责任。

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